Mein Consulting-Ansatz

Ich begleite Sie auf dem Weg Ihre persönlichen und organisatorischen Veränderungen zu meistern. Dabei nütze ich verschiedene Ansätze, die ich im Laufe meiner eigenen Entwicklung als nützlich erlebt habe. Wir legen in enger Zusammenarbeit den Fokus auf  die Themenschwerpunkte, die Sie beschäftigen.


Foto von Aimée Blaskovic


Organisationsentwicklung

Jede Organisation funktioniert nach eigenen Logiken und Spielregeln.


Organisationsentwicklung bedeutet


  • Den Kundennutzen im Fokus zu halten.
  • Sinnvolle Strukturen zu etablieren.
  • Reibungslose Regelkommunikation zu ermöglichen.
  • Leistbare Vereinbarungen zu treffen.
  • Produktiv zu sein.


Teamentwicklung

Ein Team ist tatsächlich mehr als die Summe der Individuen.


Themen in der Teamentwicklung sind


  • Kontakt untereinander aufnehmen.
  • Arbeitsfähigkeit herstellen.
  • Kommunikationswege öffnen.
  • Gemeinsames finden, Unterschiede zulassen.
  • Konflikte nützlich austragen.

Coaching

Eine Rundumsicht einzunehmen ist wichtiger als die Diagnose-Brille


Worum geht es im Coaching?


  • Den Menschen als Ganzes sehen.
  • Eigenwahrnehmung stärken.
  • Unbewusste Treiber erkennen.
  • Ziele klären.
  • Ressourcen entdecken.



Hier finden Sie mein Kurzprofil zum Download.


Kontakt

Mag. Alexander Chenet

Chenet – Consulting – Coaching

PMP®, PSM I®, GLP® Coach, Feldenkrais® Practitioner

 

Office

Schenkendorfgasse 72/11

1210 Wien

 

m: +43 699 1279 0769

e:  alexander@chenet.at

w: www.chenet.at

zoom:  748-693-2012